Vitale Arbeitskultur

Arbeitswelt wird Lebenswelt

Losgehen

Alles ist in Bewegung. Die Transformation zwingt uns ihr Tempo auf und fordert uns auf allen Ebenen heraus. Es ist eine riesige Chance. Wir alle denken und machen Dinge neu und halten gleichzeitig fest – oft bis an den Rand der Erschöpfung.

Wo und vor allem wie seid Ihr gerade unterwegs? Was braucht Ihr?

Wieder mehr Kraft und Resilienz für das, was ansteht?
Strukturen, Prozesse oder Tools, die das leicht machen, was Ihr tun wollt?
Neue Kompetenzen für die gelungene Umsetzung?
Frischen Wind in Kopf und Herz, um wirklich loszugehen?

Wir bei Vitale Arbeitskultur begleiten tiefgreifende Changeprozesse für Menschen, Teams und Organisationen – vom Startup bis zum mittelständischen Unternehmen. Wir erforschen mit Euch die Zukunft und die guten Schritte dorthin. Wir schauen mit Euch in die dunklen Ecken und unterstützen dabei, den Weg frei zu machen.

Dabei leiten uns die Werte Freiheit, Nachhaltigkeit, Verbundenheit und Humor. Es ist uns ein großes Anliegen, Agilität und Resilienz zu verbinden. Wir arbeiten ohne Dogmen und nutzen das Beste aus verschiedenen Welten – von good old school bis new work.

Wir sind Eure Kompliz*innen des Wandels. Wir sind da.

Das Kernteam

Kompliz*innen des Wandels

Natalie Golob
Entwicklungscoach, Facilitator, Begleiterin Change

Natalie Golob ist Organisationsberaterin mit dem Schwerpunkt vitale Arbeitskultur. Zuhause mit ihrer Coachingspraxis und dem Coworking Eckbüro 39 in Nürnberg begleitet sie Menschen und Unternehmen. Nach einigen Jahren Theaterarbeit als Regisseurin und Theaterpädagogin kam sie über das Unternehmenstheater in die Wirtschaft. Fasziniert vom Menschen und seiner im Ursprungssinn „Schöpferkraft“ beschäftigt sie sich seit fast 20 Jahren mit der (Un-)Möglichkeit wirklich guter Arbeit in verschiedensten Kontexten. Was braucht der/die Einzelne, was die Organisation, um eine vitale Arbeitskultur entstehen zu lassen? Für die ganz eigenen Wege dahin zwischen good old school und new work ist sie mit breitem Erfahrungsschatz, unterschiedlichsten Formaten, Struktur, Tiefe und Humor Sparringspartner und Komplizin.

Hintergrund:

Arbeitsschwerpunkte:

Sven Latzel
Team-Coach, Facilitator und Begleiter Digitalisierung

Sven Latzel ist ein Team-Coach, Moderator und IT–Berater. Nach 10 Jahren Projekterfahrung im Bereich IT Projektmanagement und inspiriert durch Erfahrungen einer 19 monatigen Weltreise 2015-17 ist er seit dem selbstständig und Gesellschafter bei Vitale Arbeitskultur. Auf der Reise begenete er Soziokratie und begann sich mit ihr und all ihren Spielarten (Holokratie …) zu beschäftigen. Begeistert von den positiven Veränderungen, die diese Werkzeuge auf die Zusammenarbeit der Menschen einer Organisation haben, unterstützt er Firmen, Vereine, Parteien uvm. dabei diese Potentiale für sich zu entdecken und zu entfalten. Er zeichnet sich durch ein hohes Maß an Achtsamkeit und dem Drang nach effektiven Arbeiten aus und er schaut auch gerne dahin, wo es hakt und es Spannungen gibt.

Immer auf der Suche nach neuen Tools und Methoden, gibt er immer neue Impulse zur Entwicklung.

Hintergrund:

Arbeitsschwerpunkte:

Selbstorganisation
Entscheidungsprozesse
Virtuelle Teamarbeit
Digitalisierungsprojekte
Facilitation

Unser Angebot

Von der Vision bis zur gelebten Umsetzung

MENSCH

Haltung und Kompetenzen entwickeln

Die Menschen machen den Unterschied. Deshalb gilt unser besonderes Augenmerk denen, die Akteur*innen aller Entwicklung sind. Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung gehen für uns Hand in Hand. Denn so wie professionelles Handeln im Außen leichter wird, wenn die inneren Voraussetzungen stimmen, kann das passende Handwerkszeug ganz neue Erfahrungen ermöglichen, die wiederum unser Mindset verändern. Auf diese Wechselwirkung zählen wir.

ORGANISATION

Strukturen/Prozesse und Kultur entwickeln

Die Organisation als System ist der Kontext unseres Denkens und Handelns. Unsere Arbeitswelt verhindert und ermöglicht gleichermaßen. Nichts ist so mächtig wie das System. Deshalb ist uns wichtig, die Organisation mit ihrer Kultur und Struktur immer mitzudenken, wenn wir mit den Menschen arbeiten und umgekehrt. Entscheidend ist, was stattfindet, nicht was man aufgeschrieben hat. Uns interessiert das ganze Bild.

Kunden

Ein kleiner Überblick über 20 Jahre voll zufriedener Kunden

"Mit Natalie Golob zusammen zu arbeiten ist für mich als Personalentwicklerin so angenehm leicht und gelingsicher! Ob es um eine größer angelegte OE-Betrachtung geht, ein Seminarformat für spezifische Zielgruppen oder kulturverändernde Elemente - immer stellt sie die richtigen Fragen, gibt passende Anregungen und erzeugt mit ihrer Empathie und Methodensicherheit durchgängig exzellente Ergebnisse. Sie ist ein echter Gewinn für unsere Organisation."

Sven's tiefes Wissen im Bereich der Geschäftsanwendungen, seine Fähigkeit Geschäftsprozesse und Anforderungen zu verstehen, wie auch seine Fähigkeit die Unternehmenskultur zu entwickeln, macht ihn zu einer einmaligen Ressource im Bereich der Optimierung von Geschäftsmodellen in jedweder Industrie. Er ist definitiv eine Person mit der Sie sich wünschen in Ihren Projekten zusammen zu arbeiten.

Danke für die hochprofessionelle Anleitung beim "Aufräumen" der Themen, die unser Team bewegt haben - jetzt sehen wir wieder klarer in die Zukunft und wissen aber auch, was wir bisher geleistet haben. Natalies souveränes Wechselspiel aus offener Diskussion, Strukturierung von Inhalten, Fokussierung des Notwendigen und fachlichem Input hat uns durch eineinhalb Tage geleitet, die zwar intensiv, aber niemals anstrengend waren. Wir haben uns persönliche und fachliche Ziele so gesetzt, dass sie uns nicht erschrecken, sondern vom ganzen Team umgesetzt werden wollen. Absolut zu empfehlen für diskursiv orientierte Teams mit flachen Hierarchien!

"Sven Latzel ist ein super pragmatischer und netter Typ, der uns mit den Methoden der Soziokratie dabei unterstützt hat zu einer agilen Organisation zu werden, mit der wir bestens auf die Zukunft vorbereitet sind. Wir sind glücklich dich mit an Board zu haben, Sven."

Es ist eine große Freude, Projekte mit Natalie zu gestalten und umzusetzen. Wenn sie in den Raum kommt, erfüllt sie ihn mit positiver Energie und steckt andere an. Mit ihrer unprätentiösen Art und ihrem Interesse an den Menschen und der Menschlichkeit gelingt es ihr, auch in gruppendynamisch schwierigen und emotional herausfordernden Situationen eine positive und respektvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Die Menschen vertrauen Natalie, weil sie authentisch ist und reflektiert. Und sie denkt und begleitet Prozesse bis zum Ende - zu einem erfolgreichen Abschluss.