GANZHEITLICHE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Welche Organisation wollt ihr sein? Findet euren ganz eigenen Weg für euch
Eure Herausforderung
Jede Organisation durchläuft einen kontinuierlichen Reifungs- und Wachstumsprozess.
Die Entwicklung ist jedoch nicht immer ein geradliniger Weg. Es gibt Phasen, in denen Organisationen aus dem Gleichgewicht geraten, sei es durch interne Herausforderungen oder externe Einflüsse. Diese Zeiten der Unsicherheit und des Stillstands sind kritische Momente, in denen herkömmliche Methoden und Denkweisen nicht mehr ausreichen.
Krisen lassen uns wachsen.
Unsere Herangehensweise
In diesen Phasen des Wandels bieten wir Euch maßgeschneiderte Unterstützung.
Unser Ansatz beruht auf dem Prinzip, Raum für euren individuellen und kollektiven Erkenntnisprozess zu schaffen.
Durch ein breites Spektrum an Formaten, Methoden, Modellen und Visualisierungen gestalten wir mit euch gemeinsam genau euren Prozess. Immer getragen von frühstmöglicher Partizipation.
Ein wesentlicher Aspekt ist dabei die Arbeit an komplexen Fragestellungen und die Navigation durch die Spannungsfelder verschiedener Perspektiven.
Wir unterstützen euch da, wo es klemmt. Wir begleiten, beraten, geben Impulse und teilen unsere Beobachtungen. Bis ihr uns nicht mehr braucht.
Wir kommen, um zu gehen!
Die Wirkung
Auf diesem Weg erlebt ihr tiefgreifende kollektive AHA-Momente. Es entsteht gemeinsame Orientierung, Energie und Inspiration. Gelöste Konflikte und klare Vereinbarungen sorgen für ein gutes Miteinander und Arbeiten im größtmöglichen Flow.
Die wichtigen Aspekte Haltung, Verhalten, Kultur und Struktur werden systematisch adressiert und ihr gestaltet euren nächsten Entwicklungsschritte. Wichtig ist uns dabei, nachhaltig im Sinne von ressourcenorientiert und wirkungsvoll mit Menschen und Organisationen zu arbeiten.
Ergebnis: Eine lebendigere Organisation
WAS UNS WICHTIG IST
Die Organisation als System ist der Kontext unseres Denkens und Handelns. Unsere Arbeitswelt verhindert und ermöglicht gleichermaßen. Nichts ist so mächtig wie das System. Deshalb ist uns wichtig, die Organisation mit ihrer Kultur und Struktur immer mitzudenken, wenn wir mit den Menschen arbeiten und umgekehrt. Entscheidend ist, was stattfindet, nicht was man aufgeschrieben hat. Uns interessiert das ganze Bild.
Die Menschen machen den Unterschied. Deshalb gilt unser besonderes Augenmerk denen, die Akteur*innen aller Entwicklung sind. Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung gehen für uns Hand in Hand. Denn so wie professionelles Handeln im Außen leichter wird, wenn die inneren Voraussetzungen stimmen, kann das passende Handwerkszeug ganz neue Erfahrungen ermöglichen, die wiederum unser Mindset verändern. Auf diese Wechselwirkung zählen wir.
Unsere Prinzipien in der Organisationsentwicklung
- Partizipation zum frühestmöglichen Zeitpunkt
- Es gibt keine Wahrheit, sondern Perspektiven
- Das Wissen ist in der Organisation und in der Welt
- Kein Dogma- von good old school bis new work
Kundenstimmen
Vitale Arbeitskultur (Sven und Natalie) begleiten uns seit 7 Jahren bei unserer Transformation hin zu einer rollenbasierten, agilen und selbstorganisierten Agentur. Sie enablen, lehren und nehmen uns an die Hand, damit wir kontinuierlich besser werden. Sie unterstützen uns mit einer Bandbreite von individuellem Coaching bis hin zu unternehmensweiten Ganztages-Workshops. Dabei sind sie für uns kompetente und empathische Ansprechpersonen, die uns rückversichern, challengen und motivieren. Danke, dass ihr ein Teil unserer Reise seid.
Jakob Kugler
Agenturleitung
Natalie hat uns über Jahre in einem umfangreichen Change-Prozess begleitet, in dem wir unsere gesamte Struktur und Arbeitsweisen überarbeitet haben. Bei allen Höhen und Tiefen, die so ein Change mit sich bringt, war Natalie ein verlässlicher und unverzichtbarer Anker. Mit ihrer Erfahrung und ihrem Weitblick hat sie die Prozesse strukturiert, uns durch stürmische Zeiten navigiert und mit ihren Methoden immer wieder genau an die richtigen Fragestellungen und nächsten Herausforderungen herangeführt. Neben Natalies Fachkompetenz und ihrem Fingerspitzengefühl in kniffligen Prozessen, habe ich als Redaktionsleitung besonders geschätzt, dass sie vor allem die Menschen im Blick hat – auch in einem so großen Team wie uns, Natalie findet immer Wege, dass sich alle einbringen können und sich wertgeschätzt fühlen.
Nadine
AUSZUG UNSERER KUNDEN
