ORGANISATION

Strukturen, Prozesse und Kultur entwickeln

Die Organisation als System ist der Kontext unseres Denkens und Handelns. Unsere Arbeitswelt verhindert und ermöglicht gleichermaßen. Nichts ist so mächtig wie das System. Deshalb ist uns wichtig, die Organisation mit ihrer Kultur und Struktur immer mitzudenken, wenn wir mit den Menschen arbeiten und umgekehrt. Entscheidend ist, was stattfindet, nicht was man aufgeschrieben hat. Uns interessiert das ganze Bild.

Organisationsentwicklung

  • Change- und Prozessbegleitung
  • Change-Kommunikation
  • Organisationsdesign nach Prinzipien der
    Agilität, Soziokratie, Holokratie u.a.
  • Design Thinking
  • Agile Coaching
  • Teamcoaching
  • Mediation

Digitalisierung

  • Anforderungen erkennen
  • Architektur entwickeln
  • Umsetzung begleiten
  • Kontinuierliche Verbesserung ermöglichen

Neue Arbeitswelten gestalten.

Organisationsentwicklung verstehen wir als Begleitung. Begleitung, die die innere Bewegung und Entwicklungsenergie der Organisation erforscht und durch passende Formate, Interventionen und Impulse unterstützt.

Wir setzen dabei auf explorierende Methoden wie systemische oder szenische Arbeit, nutzen teilnehmende Beobachtung und Interviews und Instrumente wie den Organisationskompass aus der holistischen Organisationsberatung oder die Treiberanalyse aus der Toolbox der Soziokratie.

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir die passende „Choreographie“ aus Workshops, Trainings, kleinen Impulsen, Coaching, Grossgruppenevents (openspace, barcamp) bis hin zu Kunstaktionen.

Wir folgen dabei unseren Grundsätzen:

Wir sind da - persönlich, verlässlich und wach.

Wir freuen uns auf Dich

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