Vitale Arbeitswelten gestalten

Prozessbegleitung mit allem, was wir bieten können

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Organisationsentwicklung verstehen wir als Begleitung. Begleitung, die die innere Bewegung und Entwicklungsenergie der Organisation erforscht und durch passende Formate, Interventionen und Impulse unterstützt.

Wir setzen dabei auf explorierende Methoden wie systemische oder szenische Arbeit, nutzen teilnehmende Beobachtung und Interviews und Instrumente wie den Organisationskompass aus der holistischen Organisationsberatung oder die Treiberanalyse aus der Toolbox der Soziokratie.

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir die passende „Choreographie“ aus Workshops, Trainings, kleinen Impulsen, Coaching, Grossgruppenevents (openspace, barcamp) bis hin zu Kunstaktionen.

Wir folgen dabei 3 Prinzipien:

1

Trust the process

Eigenbewegung unterstützen und vertrauen.

2

Mini-Max-Prinzip

Kleinstmögliche Intervention mit grösstmöglicher Wirkung.

3

Leading from the back of the room

Sie sind die Akteure, wir wirken im Hintergrund.

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